DS制药获得了如此高的收益，东井产业的高管们最初有些不大相信，但是在听到了奖励措施后，又不得不相信了。
不过，还是有人在议论道：“这和咱们有关系吗？”
这话被李永彬听到了，他回头说道：“这个奖励制度就是我担任战略经营室室长时制定的，中心思想就是在超额完成利润指标时，将利润的30%奖励给员工。”
“估计目标也定得很高吧？建筑行业要想提高收益太难了。”
东井产业的人之所以这么说是有原因的，东井产业曾经在中东获得了巨大成功，可当时公司并没有大张旗鼓地奖励员工。
到了后来公司经营陷入困境时，一旦目标快要达成时，公司就会调高目标，美其名曰不断挑战自我。
因此他们始终对于朴振赫的做法，感到半信半疑。
李永彬说道：“副会长是个说话算数的人，慢慢地你�
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